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欣瑞教育浅谈2015年教师招聘面试中的课堂“互动问题”
如今无论是在教师招聘面试，还是在教师资格考试中都会考查考生的教学能力，而这教学能力在实际考查中无非就是两种形式：试讲和说课。而其实在这些考查中，不仅仅是考查考生的教学能力—会不会教书，还考查考生的一个教学观、教师观。如何体现呢？就是在试讲和说课的过程中，老师与学生的一个互动问题。下面欣瑞教育资深讲师就此问题作出一个阐释。
从以往的面试经验中得出：很多考生都以为互动就是简简单单的向学生提问，学生回答。甚至还将一些无效性问题。例如：你们想不想听啊？想不想学呢？这一类的题目当成是课堂老师与学生的互动。其实互动这一问题的出现，要追溯到我国进行的新课改的内容上来谈。新课改中明确指出课堂的主体是学生，而在上课的过程中老师需要去引导和指导学生学习，使学生形成积极主动的学习态度，倡导学生主动参与，乐于探究，勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力，获取新知识能力，分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。从以上新课程的内容，我们可以看出，现在的课堂注重培养学生的能力方法，不仅要教会学生学习，还需要教会学生学习的方法。所以课堂上老师简简单单地提问互动就能培养学生的能力吗？当然不可能，我们归纳一下互动的方式。
1.提问
提问从古至今，可以算是一个经典的互动方式了。但是提问也是需要讲求方法和艺术的。在如今新课改的课堂中，老师的提问不应再是以前问学生是不是，想不想这一类的无效问题，这样的的问题不起作用。而应该问一些能够引发学生思考的问题或是能够发散学生思维的问题。并且在设置问题的时候也应该注意难度的递增。
2.小组讨论
这个方法其实在现代教学中也是常用的方法。首先小组讨论，先将学生进行分组，那在这个学习的过程中，学生之间必须去合作一起完成学习任务。其次在合作的过程中，他们要和同伴进行探讨知识，这样就能培养学生对问题的探究精神，而在这个过程中大家可以相互学习，无形中也在培养学生的自主学习能力。所以其实这个也是一种互动方式，只是需要提醒的是在这个互动的过程中老师需要走进学生当中去听听学生意见，当学生在讨论中遇到难题的时候，老师可以给予及时的指导。
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