2015年教师招聘公共基础知识复习考试指导(七)

中国公务员制度

复习与考试指导

本部分是行政管理部分的重点．也是公务员考试的一个重点，涉及各类题型，考生在复习时，要注意以下几个考点：

(1)公务员及其制度的含义，我国公务员制度的特色。

(2)公务员的录用、考核、奖惩制度，公务员职务升降制度、职务任免制度、交流制度、回避制度。

(3)公务员的辞职、辞退、退休制度，

(4)公务品申诉、控告制度及公务员行为规范

于本部分概念较多，在全面掌握知识点的前提，考生应该着重分析历年真题，突出把握重点部分。

经典考题专家解读

◆公务员的义务与权利

公务员的义务和权利是公务员制度的重要组成部分，是同家对公务员实行法制管理的基本依据和重要内容。

【经典考题】(单选题)当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时，可以向哪些部门提出申诉( )

A人民法院   B人民代表大会及其常委会

C人民检察院   D行政监察机关

【分析】答案D 这是有关公务员权益的问题。公务员的申诉控告不属于行政诉讼的范围,属于内部行政行为，所以只能通过行政机关来解决。

◆公务员录用制度

公务员录用制度是指国家机关依据有关法律和法规，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考核的办法，从社会上选拔人员担任主任科员以下及其他相应职务层次的非领导职务．进入公务员队伍，并建立相应公务员义务、权利等法律关系的管理制度。

【经典考题】(多选题)公务员录用的原则( )

A公平 B公开 C平等 D择优

【分析】答案为BCD，本题考查的是录用公务员的原则。公务员的录用原责包括公开、平等、竞争、择优。

◆公务员工资、保险、福利制度

公务员工资、保险、福利制度是对公务员工资、保险、福利等物质保障方面所作的各种规定的总称。

【经典考题】(多选题)下列属于国家公务员职级工资的基本形式有( )。

A职务工资  B级别工资  C岗位工资  D基础工资

【分析】答案为ABD。公务员的工资是指国掌分配培政府机关任职人员个人消费品的货币表现，是其劳动、的报酬，国家公务员实行级别工资制，它由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分组成。