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贵阳春招考试堪称是贵州省教师招聘考试中竞争最大的一次考试，之所以难度大，最主要原因之一是考试题型多样化，涵盖了单、多、判、填、简答、论述、案例分析、连线等题型。其中案例分析题在教师招聘考试中是每年必考题型之一，但很多同学拿到案例分析题都不知道从何上手，这里主要针对于案例分析题解题技巧进行重点讲解，帮助各位同学快速掌握做题技巧。
一、案例分析题题型特点：
总体特点：历年考试中每年考试题量是两道题，但案例分析题分值较高，一般考试分值都在15—20分左右。但问题较多，难度较大，一般为两到三问。
二、案例分析命题特点：
教师招聘案例分析常见命题范围主要有：学生心理发展、教师与学生、课程与教学、德育、师德、班主任工作、新课改、学习动机。
三、案例分析解题技巧：
1.审题方法——明确理论
(1)先读题干
(2)回答什么——分析、评述、建议;有几问
(3)运用什么知识——教育学、教育心理学、法律相关知识
2.分析方法——筛选理论，准确定位
(1)找到关键信息——教师行为、学生行为、其他人行为
(2)根据材料筛选知识点
3.作答方法——分条列点，结构完整清晰
(1)答题模板——原理+原理解释+分析材料+如何做
(2)答题要求——分条列点，标志词明确
(3)总-分-总
四、经典案例
星期二的早上，天上下起了鹅毛大雪。王老师走进教室，笑容满面的对同学们说：“大家看，外面的雪景多漂亮啊!今天这节课让我们一起走进雪的世界 ，好好玩一下吧!”学生们欢呼雀跃，奔向门外。他们有的堆雪人，有的打雪仗，有的在讨论雪花的形状、特点，王老师召集大家说：“下午语文课的任务是写一篇记叙文，我相信大家都能够出色的完成任务。”后来，学生们根据自己的感受写出了一篇篇精彩的作文。
问题：请从教育观的角度，评析王老师的教学行为。
1.审题方法——明确理论
请从教育观角度，评析王老师的教育行为。
(1)先读题干
(2)回答什么——有几问——评析、一问
(3)运用什么知识——教育观
2.分析方法——筛选理论，准确定位
(1)找到关键信息——教师行为、学生行为
学生：快乐的学习，在玩中学
教师：注重创新型的教育方式，把课堂放在室外
(2)根据材料筛选知识点
新课改下的教学观——强调从教师中心转向学生中心
新课改下的教学观——强调从关注学科转向关注人
3.参考答案
老师的做法比较合理，符合素质教育观的要求，是值得学习的。(总)
首先，新课改背景下的教学观强调从教师中心转向学生中心(理论)。材料中，王老师在作文课之前让学生一起观雪、玩雪，照顾到了学生的兴趣和意愿，让学生也参与到学习和教学中来。(结合材料分析)
其次，新课改背景下的教学观强调从关注学科转向关注人(理论)。材料中，王老师让学生观雪、玩雪，让学生体验到的学习的快乐，陶冶了学生的情操。 (结合材料分析)
所以，作为一名教师，进行教学要符合素质教育的要求，以学生为中心设置和设计课程，关注在学习过程中情绪情感体验，促进学生健康、全面的发展。(总结+如何做)
以上就是针对于案例分析题具体做题方法的详解，希望能对各位同学有所帮助。
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