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大家对于教师招聘以及教师资格的考试想必都不陌生，那么两者在面试中考试有些什么异同呢呢?我们一起来对比，有一个更明确的认识。

教师招聘和教师资格的面试相比，各有所侧重。经过我们反复比对，以及学员考试总结，我们会清晰的了解到，教师招聘和教师资格的面试虽然大方向相似，但还是存在有很多的不同点。

两种考试，在形式上和内容上，可以说是大同小异。

其一，两者之间，因为同属于面试考试，都是在以测验理论的基础之后然后再涉及面试，因此两者都具有理论基础支撑。但是因为教师资格理论考试考察的题型较少，内容较少，因此题目相对较容易。而教师招聘则不然，题型复杂而且根据地域的不同，考察的题型、内容都不相似，因此难度也较大。

其二，两种考察，都是需要与考官正面交涉，并且都需要展现出良好的风貌以及个人素养。因为幼儿教师的考试，不管是教师招聘或教师资格，都需要考生能展现出一个良好的精神面貌，以及一个非常自信的态度，呈现在考官面前的是一个活泼有朝气的样子。作为一名幼儿园老师而言，入职后面对的对象，除了同事就是幼儿，因此要让幼儿能感受到幼儿园的温馨、有趣，当然老师的形象是一个必不可少的因素。

其三，两种考察，都需要考察到专业基础知识以及技能。对于专业基础知识，在教招以及教资的理论考试中就已经涉及，但是并不代表在面试当中就不会考察了。大部分地区的教招考试，都是需要考生能在备考室作出活动教案，并在面试考试中，展现出自己教案中的流程，同样也就考察到考生在活动设计当中的亮点。对于教师资格面试，虽然不要求写出详细的教案，但是在面试当中也需要考生非常清楚活动试讲的流程，并能在试讲当中展现出技能。

两者虽有很多相似，但是也各存在侧重点。

教招考试，因为各个地域考察的形式不一样，因此各具特色，如：有地区仅仅只考察技能，有地区可能涉及到试讲或说课，有地区可能会是试讲加技能的结合，因此考查形式非常多元，但大部分地区都以试讲加技能结合为主，也就是先无生试讲再加上几分钟的技能展示，试讲过程中可以穿插技能也可以不穿插。对于教资面试而言，因为是全国统考，题目都是从题库里抽，考生可以从考题当中二选其一，选择自己偏好的考试题目，考试形式都是试讲，但是并不是单纯的无生讲课，而是在试讲的过程中要穿插技能，比如美术活动当中，这个时候考生是需要完整展示作画的，因此对于教资的面试而言要更加突出技能，才能通过考试。

对于两个面试考试，不管是在教招或教资考试中，都需要大家做好技能以及专业基础的双重准备，这样才能在考场上无畏无惧。若技能方向实在没办法，那么也希望大家能尽力而为，在考试时保持一个自信、活泼的形象，往往考官在考试时，会被考生的亲切、活泼而被打动，因而忽略一些细节上的失误。

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