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因工作需要，2019年相城区中小学(幼儿园)公开招聘教师142名。为加强管理，由区教育局统一组织实施。现将有关事项公布如下：

一、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

(二)2019年全日制普通高校应届毕业生，年龄在30周岁以下(即1988年1月1日以后出生)，具有相应教师资格证书或已经参加全国中小学教师资格考试(笔试)且成绩合格，并符合下列条件之一：

1.江苏省生源师范类本科毕业生(须具有相应学位);

2.江苏省生源学前教育师范类大专毕业生(限报幼儿教师岗位);

3.师范类本科毕业生(须具有相应学位)，且在校学习期间获得叶圣陶奖学金，或在师范生教学基本功大赛中获省级三等奖及以上，或在高校学习期间获得校级及以上奖学金三次，或被评为校级及以上三好学生或优秀学生干部，不受生源地限制;

4.师范类本科毕业生(须具有相应学位)报考语文、数学、音乐、体育、特教教师岗位，不受生源地限制;

5.硕士研究生及以上学历(须具有相应学位)，不受生源地限制;

6.“985工程”高校的本科及以上学历毕业生(须具有相应学位)，不受生源地限制。

目前尚未办理就业派遣手续的2018年全日制普通高校毕业生，按2019年应届毕业生的资格条件报考。

(三)在职人员，年龄在35周岁以下(即1983年1月1日以后出生)，具有相应教师资格证书，相城区户籍，本科及以上学历。

户籍迁入时间截止到报名截止时间(即2019年1月8日)。

(四)职位表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

(五)下列人员不得报考：(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;(5)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员;(6)已在本区录用的编制内、年金制教师。

二、报名程序和注意事项

(一)报名方式和时间

采用网络报名+现场资格审核的方式进行。报名、照片上传通过网络进行，应聘人员在相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)按职位要求和网上提示如实填写本人信息。

网上报名、照片上传时间：2019年1月1日～1月8日，开放时段为当天9:00～21:00。网上报名时间截止后，不再受理报名。

(二)现场资格审核确认

现场资格审核时间：2019年1月10日(周四)9:00～15:00。

现场资格审核地点：相城人力资源市场(高铁新城南天成路77号高融大厦内)。

(三)现场资格审核程序

1.应聘人员信息确认：应聘人员自行网上打印“资格审查登记表”1份，在“资格审查登记表”上相应位置粘贴一寸近期照片，并签字确认，在上述规定时间带至现场进行资格审核。

2.报名资格审核：现场资格审核时，2019年全日制普通高校应届毕业生须出示以下材料的原件和复印件(复印件按以下顺序排列并装订)：①资格审查登记表;②身份证;③所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书”、学生证;④在校期间全部课程成绩单;⑤本科阶段的毕业证书、学位证书(硕士研究生及以上学历应聘人员须提供);⑥普通话等级证书(或证明);⑦教师资格证书(或证明);⑧在校期间各类奖学金证书、荣誉证书等。

目前尚未办理就业派遣手续的往届毕业生须出示以下材料的原件和复印件(复印件按以下顺序排列并装订)：①资格审查登记表;②身份证;③户籍证明(户口簿);④学历(学位)证书;⑤所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书”(空白);⑥在校期间全部课程成绩单;⑦普通话等级证书;⑧教师资格证书;⑨在校期间各类奖学金证书、荣誉证书等。

在职人员须出示以下材料的原件和复印件(复印件按以下顺序排列并装订)：①资格审查登记表;②身份证;③户籍证明(户口簿);④学历(学位)证书;⑤普通话等级证书;⑥教师资格证书;⑦应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。

(四)报名注意事项

1.每位应聘人员限报一个岗位。网上报名时，招聘岗位代码一旦选定后，其现场资格审核、考试均在该岗位代码内进行，成绩仅在该岗位代码内有效，与其他岗位代码无关联。

2.本次招聘所需应聘材料和证件均为原件，相关复印件(一式一份)由应聘人员提前自行准备。

3.现场资格审核时需应聘人员本人到现场。如本人确有困难不能到现场的，可委托家长或亲友代办。相关材料和证书(件)须符合本《简章》的规定要求，代办的家长或亲友另须出示身份证。

4.应聘人员与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。

5.应聘人员须对照本《简章》规定的招聘要求如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。

三、招聘考试

本次招聘笔试开考比例为1：3(岗位开考比例另有要求的除外)。报名结束后达不到开考比例的，核减招聘岗位计划数，直至取消该岗位。

笔试总分为100分，笔试设合格分数线：当本岗位参加笔试考生的笔试平均分高于或等于60分时，以60分为合格分数线;当本岗位参加笔试考生的笔试平均分低于60分时，以该岗位平均分为合格分数线，但不得低于50分。根据各招聘岗位计划数(或核减后岗位人数)，从笔试合格者中按高分到低分的顺序，根据计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选，不足3倍时按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试总分为100分，设60分为合格分数线。

招聘考试总分(100%)=笔试(40%)+面试(60%)。

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