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3.考试
考试包括笔试和面试。笔试由徐州市教育局统一组织实施，面试由邳州市人力资源和社会保障局、邳州市教育局组织实施。
本次招聘教师考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(1)笔试：
笔试主要考察公共基础知识、教育教学综合知识和专业知识等，总分100分。
笔试时间为：2019年3月10日。应聘人员应按照准考证上规定的时间和地点，携带准考证和本人有效期内的二代身份证原件参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
笔试成绩在徐州市教育局网站公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。
(2)资格复审：
第一批次体检结束后，邳州市人力资源和社会保障局、邳州市教育局划定笔试合格线，并从应聘各岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审的人员名单(末位成绩并列的，一并参加)，并负责资格复审。达不到该比例的，按实际人数确定资格复审人员名单。
参加邳州市教师招聘资格复审人员名单及面试、体检考察等要求均在中国邳州•人力资源和社会保障局(http://www.pz.gov.cn/pizhourbj/)、邳州教育微信公众号(pzjiaoyubao)发布。
邳州市教师招聘资格复审日期另行通知。
资格复审地点：邳州市教育局综合服务大厅(邳州市建设中路78号教育局大门北侧)
进入资格复审的应聘人员，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在1日内向邳州市人力资源和社会保障局、邳州市教育局陈述申辩。
资格复审须应聘人员本人到场，提供符合报考条件的相关证明材料：
①有效期内二代居民身份证原件和复印件;
②专科生提供户口本(或户籍证明)或徐州生源的证明原件和复印件;
③教师资格证原件和复印件;
④毕业证书、学位证书原件和复印件;
⑤《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网上打印，网址为：http://www.chsi.com.cn );
⑥行政、事业单位在编人员须按照人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明;其他签有劳动合同或聘用合同的人员须按管理权限提供同意报考证明。
应届毕业生可暂缓提交学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》(应在2019年7月31日前提供)，但须提供本人的《毕业生双向选择就业推荐表》的原件、复印件和《教育部学籍在线验证报告》;
应届毕业生可暂缓提供教师资格证书(应在2019年7月31日前提供)，但须提供教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》(国考笔试、面试均合格人员，登陆中小学教师资格考试网下载打印)，或提供毕业学校开具的应届师范生直接认定证明。
国(境)外学历学位报考者另提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明原件和复印件。
以上材料复印件需单独按序装订。
资格复审合格者缴纳面试费100元，当场领取面试通知书，按面试通知书要求参加面试;资格复审不合格者取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中从高分到低分的顺序一次性递补资格复审人选。资格复审时，应聘人员信息与网上报名提供信息不一致且不符合报考条件的，资格复审为不合格。
递补人员资格复审时间、地点另行通知。
资格复审合格的人员，邳州市教育局填写“资格复审合格人员信息采集表”报邳州市人力资源和社会保障局备案。
(3)面试：
进入面试的人员名单和面试要求在中国邳州•人力资源和社会保障局(http://www.pz.gov.cn/pizhourbj/)、邳州教育微信公众号(pzjiaoyubao)公布。
面试分为说课和答辩，满分为100分，其中说课成绩80分，答辩20分。面试合格线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知考生。
(4)总成绩计算方法：
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。面试结束3个工作日内，考生可在中国邳州•人力资源和社会保障局(http://www.pz.gov.cn/pizhourbj/)、邳州教育微信公众号(pzjiaoyubao)网站查询考试总成绩。
根据考生的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员(成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩相同的按说课成绩由高分到低分排序，说课成绩相同的，组织加试，加试时间地点另行通知)。
4.体检、选岗及考察
体检工作由邳州市人力资源和社会保障局、邳州市教育局统一组织实施。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。因体检不合格或考生放弃体检资格出现缺额时，不再递补。
邳州市人力资源和社会保障局、邳州市教育局统一组织选择具体工作岗位。同一招聘岗位，体检合格人员根据总成绩从高分到低分依次选择(总成绩并列的，同上)。一经选定，个人不得更改。
选岗结束后，由用人单位按有关规定组织考察。因考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，不再递补。
对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，邳州市人力资源和社会保障局、邳州市教育局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。邳州市人力资源和社会保障局、邳州市教育局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核，对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。
5.公示
邳州市人力资源和社会保障局、邳州市教育局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员名单并在中国邳州•人力资源和社会保障局(http://www.pz.gov.cn/pizhourbj/)、邳州教育微信公众号(pzjiaoyubao)进行公示。
公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。
举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;如拟聘人员明确放弃或其他导致拟聘岗位空缺等情形的，不再递补。
6.聘用
公示无异议的，经邳州市教育局审核后报邳州市人力资源和社会保障局办理聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满考核合格者，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或邳州市教育局规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。
四、考试聘用工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。
五、其他事项
邳州市教师招聘工作，除招聘公告在徐州人力资源和社会保障网、徐州市教育局网站、中国邳州•人力资源和社会保障局网站、邳州教育微信公众号(pzjiaoyubao)上同时发布外，招聘工作其余的进度信息均只在中国邳州•人力资源和社会保障局网站、邳州教育微信公众号(pzjiaoyubao)上公布。应聘人员应及时关注，并保持手机畅通，无法联系者视为自动放弃。同时，应聘人员应对收到的关于招聘的相关电话通知、短信告知进行及时准确应答和回复。凡因应聘人员个人原因造成延误的，由应聘人员承担相关责任。本公告由邳州市人力资源和社会保障局、邳州市教育局负责解释。
邳州市教育局招聘政策咨询电话：0516-86626217
邳州市人力资源和社会保障局招聘政策咨询电话：0516-86288837
招聘工作投诉举报电话：0516-86626258 0516-86288538
原标题：2019年邳州市公开招聘教师公告
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