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在教师招聘面试中，面试形式大部分是试讲、说课或者结构化，前面已经给大家分享了很多关于试讲说课的方法，那么今天我们就来谈谈，怎样才能在结构化面试中拿。
不管是在什么类型的面试中，最重要的一点就是气场得强一下。什么是教师招聘，就是学校要招聘能上课的老师。但是在我们的考场上有很多考生进入考场时，基本上都是很紧张的，会出现不自信、说话颤音、身体发抖等各种表现，考官要的就是理想中的考生不会出现上述现象，如果真的出现，那也只能刚开始那一会，后续就要表现自然大方。我们来分析一下考官的心理，在学校教学中，我们的老师需要面对学生各种各样的突发状况，家长各种各样的要求，我们招聘的老师就必须拥有非常强大的心理素质还有应急应变能力。如果我们的考生在面试考场中都不能做到这一点，就不能让考官相信今后在教学中能够面对各种各样的状况。面试时一定要自信，气场强，我们的心中可以打鼓，但是的我们的表现上是不能的。
教师招聘面试结构化考试中，结构化的题目是有5种常考题型的，分别是职业认知、逻辑思维、教育实践、应急应变和人际关系。这5类题型在答题的时候的侧重点是不同的，下面我们一起来看下。
职业认知包含2部分，职业理解和自我认知，在答题的时候重在表扬自己，但是又不是很直白表扬自己，而是要从侧面反映出自己具备教师应该具备的职业素养或者自己的一面。逻辑思维一般是学生觉得有点困难的，包含2部分，时政类和事理类，在答题的时候一定得注意条理清晰，逻辑关系清楚。大家切记时政类提出观点后在论证的时候只分析原因，这种形式考官看多了，没有新颖性，吸引不了考官的注意力，我们需要在论证观点时从背景影响着手，在事理类答题论证观点时是事例加道理的论证最好。教育实践包含3部分，教学、学生和班级管理，答题的时候一定得联系生活，从生活中借鉴经验，结合我们讲过的理论就好答题了，同样这一部分也是应急应变和人际关系处理的答题技巧。
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