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我在上一篇文章中和各位分享的是人际关系中的阳光原则。各位考生应该对阳光原则有一个基本的了解。所谓阳光原则，说的直白些，就是一种心态的展示，体现。体现出你作为一名考生是一个积极、乐观、向上、开朗活泼的人。
但同时，我在上篇文章中，也留了一个悬念。那就是人际关系中阳光原则的适用范围。大部分考生泛滥的使用阳光原则，会导致职场皆好人的假象出现，显得面试答题依然不够真诚。
上篇文章中，我们的问题是，在一个功劳表彰会说，如果你的领导抢了你的功劳，你怎么办?
我们通过利用阳光原则化解了抢功劳这样一个矛盾概念。功劳本来就应该是集体的，而集体的代表是领导，所以功劳表彰会上，自然应该由领导去领功劳。
那么，这次我们再来看另外一道题
【例题】在一个功劳表彰会上，如果你的下属小张抢了你的功劳，你怎么办?
如果在这道题目上也泛滥的使用阳光原则，那么答题的内容应该是：既然功劳是集体的，那么谁领功劳都是一样的，所以小张领取功劳，我作为领导也是很开心的。
现实生活中真的是这样么?单位搞表彰会议，领导本来要接受颁奖，下属风风火火跑上台，拿了奖，发表了获奖感言。然后领导还很感动。
想想都知道，上述情况不可能发生。那么，刚刚才说过的阳光原则，在这里为什么不能使用了呢?
这就涉及到本次文章的重点，所谓阳光原则的适用范围：只适用于老同事或者领导。对于新人，所谓的阳光原则并不适用于原则性的错误上。
对于刚刚这道题，作为领导体现阳光原则的地方在于，我们不应该在工作表彰会上当面提出来，而应该私下里找到小张，向他指明这种做法是忽视集体，集体意识不强的一种表现。在以后的工作中希望小张引起注意以外，还应该继续持续关注小张，希望小张能够继续为单位的发展献计献策。
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