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【结构化面试概述】
◆什么叫结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
【结构化面试流程】
考生在接到面试通知后，应根据要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试。
【结构化面试的基本题型】
常见的结构化面试试题型按模块划分为自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类。
(1)自我认知与职位匹配
例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考教师这个岗位。
(2)综合分析
例题：有种说法：“教学有法，但无定法，贵在得法”，谈谈你的看法。
(3)人际沟通
例题：你新到一个班级，有部分学生不喜欢你，你怎么办?
(4)组织管理
例题：学校安排你组织一次夏令营活动，你怎么组织?
(5)应急应变
例题：你正在上课，有学生当面指责你，你怎么办?
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