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教招面试结构化是考官基于统一且标准化的程序、时间规定、测评要素、评分标准和问题设置，测查考生所具备的与教师工作相关的职业素养，包括职业认知、保教实践、突发事故、组织实施、交流沟通以及逻辑思维等题型。试题来源于题库，或者是相关专家命题，2-5题不等，考试时间5-20分钟不等。
一、技巧分析
(一)外在形象
1.仪容
面试，即考官对考生进行面对面的考核，来检验考生的专业素质和综合能力，因此，考生务必知道自己面试的岗位即幼儿教师，那就应该给考官呈现出幼儿园老师该有的形象和气质。以微笑、自然、大方、以富有朝气的形象出现在考官面前，赢得漂亮的“第一印象”，获得考官的首肯。
2.仪表
幼儿园结构化考试与事业单位结构化考试不一样，考试在穿着上依旧要体现幼儿园老师的职业特点，因此，穿着上不要出现正装，避免以呆板固执的形象磨灭幼儿老师青春朝气的印象。当天可穿裙装或裤装，裙装长度到膝盖处，裤装衣服有领有袖，颜色以清爽淡雅的浅色为主。一切服饰忌过紧、忌过短、忌过透、忌过露。鞋以平底鞋为主，小白鞋为首选。
3.仪态
结构化考试有主次之分，即面试只考结构化，或者结构化只作为面试内容的一部分。若为纯结构化考试，则一般是坐在凳子上进行问答，若与说课、试讲、技能等形式结合考察，则是站着回答考官的问题。在作答过程中，应当有一定的肢体动作，如掰手指头帮助自己理清作答的思路和步骤，防止思维混乱而出现作答上的失误。
另一方面，面试环节，考官主要通过考生的语言作为评分的载体，因此语言表达的流畅度对面试成功与否起着至关重要的作用。
(二)内在实力
1.思路清晰
结构化考试，对考生的临场应变能力有一定的要求，因此，当考官提出问题后，不要急着作答，思考15秒左右的时间，理清作答的方向和思路，然后告知考官“考生思考完毕，现在开始作答”，随后将自己的答案说出来。作答完毕后，给到考官提示，即“考生作答完毕”。在作答过程中，可使用一些首先、其次、最后等逻辑词帮助梳理思路。
2.紧扣问题
考试时，由于紧张，很多考生会胡编乱诌，常常不知所云。因此考生一定要听清楚考官的问题，并根据问题作答，切不可随着自己的想象“放飞自我”，最终还是没将答案作答出来。
二、备考指导
(一)掌握题型的回答思路
幼儿结构化考试题型主要有基本信息类、保教实践类、教育类等，保教实践大多问题都是以“怎么办”结束，也就是让考生拿出应对的策略和解决的办法出来，此时可以通过幼儿本身、家长、同伴、教师和幼儿园几个方面入手，拿出策略来。一般与幼儿相关的因素都是幼儿的生理因素，家庭父母的行为影响和教养方式，同伴主要是模仿，教师主要是教育内容，学员需要将原因分析出来，然后再根据原因拿出措施。其它题型大多都是问看法，此时就应当将看法先说出来，是赞同还是反对，再提出论据，为什么赞成，为什么反对，最后阐述，如果赞同，获得的启发是什么;不赞同，正确的又该怎样。
(二)多加练习
光说不练假把式，因此在备考时，指导如何作答后，考生就需要在规定的时间内进行结构化的练习、两人一组，一人提问，考生按照考试的流程和要求进行作答，不仅能锻炼临场反应能力，也能锻炼考生的语言表达能力。
三、试题演练
问题：请问你对幼儿园上市怎么看?
作答：谢谢考官您的提问，针对这个问题我是这样想的：首先我不赞同幼儿园上市。诚然幼儿园上市，有一定的好处。但是我国幼儿园教育是基础教育的重要组成部分，是我国学校教育和终身教育的奠基阶段，属于国家财政拨款，具有公益性的特点，主要是促进幼儿身心的健康发展，并能社会适应良好。而上市，是以盈利为目的，与公益性的特点背道而驰，若上市，则会淡化幼儿园教书育人的本质使命。作为一名教育工作者，应当始终以教书育人为根本使命，既然选择了教师，便选择了两袖清风，因此我不赞成幼儿园上市。谢谢考官的提问，我的作答完毕。
所以我们在进行教招面试结构化内容设置的时候一定要明确相应的知识内容对我们自身发展的要求，之后再结合子领域的特点以及不同年龄班孩子的身心发展规律，对我们传达的内容加以适当的删减、更改或补充。只有通过这样细致入微的方式，我们在进行练习时，才会做到胸有成竹，将知识点融会贯通。同时，我们也希望大家可以通过自己的努力并结合系统的知识梳理，早日通过教师招聘考试取得理想的成绩。
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